Seit dem 01.September 2009 gelten neue datenschutzrechtliche Regelungen im Arbeitsrecht.
In § 32 BDSG hat der Gesetzgber eine Regelung zum Umgang mit den Daten der Arbeitnehmer in ein Bundesgesetz aufgenommen. Danach dürfen personenbezogene Daten der Arbeitnehmer nur noch unter ganz eingeschränlen Voraussetzungen erhoben, verarbeitet oder genutzt werden:
- wenn dies für die Entscheidung über die Begründung des Arbeitsverhältnisses erforderliche ist
- wenn dies für die Durchführung oder Beendigung des Arbeitsverhältnisses erforderlich ist
- zur Aufdeckung von Straftaten (unter Interessenabwägung)
